منتديات القروض الصغرى
مرحبا بك في منتديات القروض الصغرى
www.micro.forumaroc.net
---------------------------------
أخي العضو:
لتتمكن من الإستمتاع بكافة ما يوفره لك هذا المنتدى من صلاحيات وامتيازات، يجب عليك أن تسجل الدخول الى حسابك في المنتدى.
--------------------------------
عزيزي الزائر:
إن لم يكن لديك حساب بعد، نتشرف بدعوتك لإنشائه بالضغط على التسجيل أسفله.
--------------------------------
زيارتكم تفرحنا ومشاركتكم الهادفة والبناءة تشجعنا


الموقع غير الرسمي لجمعيات ومؤسسات القروض الصغرى والتمويلات الاصغر ومستخدميها وزبنائها بالمغرب
 
الرئيسيةالبوابةاليوميةبحـثس .و .جالتسجيلدخول
 | 
 

 كيف نتفادى الاحتراق الوظيفي؟؟

استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي اذهب الى الأسفل 
كاتب الموضوعرسالة
ESSAID



عدد المساهمات: 4
تاريخ التسجيل: 14/04/2013

مُساهمةموضوع: كيف نتفادى الاحتراق الوظيفي؟؟   الأحد أبريل 14, 2013 6:04 pm

تحليل ضغوط العمل :
عرف لوثانز ضغط العمل بأنه استجابة متكيفة لموقف أو ظرف خارجي ينتج عنه اضطراب جسماني ، نفسي وسلوكي لأفراد المنظمة .
أحد الأمثلة على ضغوط العمل / الاحتراق الوظيفي

مفهوم الاحتراق الوظيفي :
حالة يصل إليها الموظف يفقد فيها الرغبة في العمل ، علاوة على تدني الانتاجية والتطوير في أداء أعماله ، وعادة ما تصيب الفرد عندما يمكث في عمله بدون أي تغيير أو تطوير من مدة سبع سنوات وأكثر.

أعراض الاحتراق الوظيفي :
 الشعور بالإرهاق وفقدان الأمل والإجهاد النفسي والشعور بالفشل والتوتر والثورة لأتفه الأسباب.
 كثرة الخلافات مع زملاء العمل .
 الرغبة في النوم طوال الوقت .
 محاولة تجنب المناسبات الاجتماعية .
 فقد الثقة بالآخرين ويصف جميع من حوله بالأنانية.


الفرق بين ضغط العمل وبين الاحتراق الوظيفي :
 أن الاحتراق الوظيفي قد يكون نتيجة لضغوط شديدة، إلا أن المصابين بضغوط العمل يشعرون بتحسن إذا استطاعوا السيطرة على مسببات الضغوط
بخلاف الاحتراق الذي يشعر فيه الشخص بالفراغ ويفقد الرغبة في بذل أي مجهود، كما أنه لا يرى أي أمل في تحسن الوضع.
 أن الشخص عندما يكون تحت ضغط عمل شديد يشعر بذلك بينما في حالة الاحتراق لا يشعر الشخص بحقيقة حالته .
 أن الموظف عندما يشعر بضغط العمل فذلك يعني أنه يهتم كثيرا للعمل الذي يؤديه، بينما الموظف الذي يعاني الاحتراق لا يكترث لعمله.

كيف نتفادى الاحتراق الوظيفي؟؟
 التقرب إلى الله والمحافظة على الجوانب الروحية .
 بادرت العديد من الشركات والبنوك في الدول الصناعية الى تفادي مصيدة الاحتراق الوظيفي قبل حدوثها وذلك بأن تعمل على أن لا يمكث الموظف في عمله أكثر من 5 سنوات ومن ثم يتم نقله إلى قسم أو إدارة أخرى لكي يكتسب مزيداً من الخبرة والمعرفة ، والتغيير بدافع حفزه لمزيد من الانتاجية والحماس للعمل،.

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
 

كيف نتفادى الاحتراق الوظيفي؟؟

استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي الرجوع الى أعلى الصفحة 
صفحة 1 من اصل 1

صلاحيات هذا المنتدى:لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى
منتديات القروض الصغرى :: نادي القروض الصغرى :: مــواضيع للنقــــــاش-